Grâce à la formation digitale, faites monter en compétences vos collaborateurs à leur rythme, quand et où ils le veulent.
e-learning
(100% en ligne)
Formation intégralement à distance qui repose sur des contenus interactifs et multimédia, accessible depuis un ordinateur, tablette ou smartphone.
- Flexibilité : l’apprenant avance à son rythme, en fonction de ses besoins et de sa disponibilité
- Gain de temps et de coût de déplacement
- Variété des modalités pédagogiques : attractivité et bonne appropriation des connaissances
Blended learning
(formation mixte)
Dispositif qui alterne formation à distance et en présentielle (physiquement en salle ou classe virtuelle par visio-conférence).
- Maintien du contact humain tout au long du parcours de formation
- Réduction du temps de présentiel où le formateur se consacre aux échanges, travaux en groupes et mises en situation
- Complémentarité des approches
LES ETAPES
01
Définir le projet de formation
Cible, objectifs pédagogiques, durée, moyens, choix du dispositif (e-learning ou blended learning) et synopsis (déroulé pédagogique).
02
Concevoir les modules
En collaboration avec le(s) expert(s) et le responsable du projet, rédaction du contenu sous forme de storyboards (Powerpoint).
03
Réaliser et faire vivre les modules
Avec les outils les plus utilisés sur le marché : Articulate Storyline ou Rise, et recettage dans Articulate Review.
Variété des modalités pédagogiques
Le style de nos formations
Grâce à son expertise en conception pédagogique multimédia et avec l’appui de vos experts métiers, Ad’oc digital learning propose de vous accompagner dans vos besoins en conception et réalisation de modules interactifs en digital learning, quelques soient les thèmes de vos formations.
Le style (sur le fond et sur la forme) dépend de vos demandes. Selon les besoins, nous travaillons avec des graphistes et des studios d’acteurs (ou logiciels de voix de synthèse) pour capter l’attention de vos collaborateurs et les aider à monter en compétences.
Quelques unes de nos réalisations
